Лабораторная работа №4. Определение заработной платы членов рабочей бригады Цель работы: изучить расчеты уровня заработной платы в зависимости от видов доплат. 1 Методика проведения лабораторной работы



бет1/2
Дата23.04.2023
өлшемі69 Kb.
#472633
түріЛабораторная работа
  1   2
Лаб.работа№4


4 Лабораторная работа №4. Определение заработной платы членов рабочей бригады
Цель работы: изучить расчеты уровня заработной платы в зависимости от видов доплат.
4.1 Методика проведения лабораторной работы
Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.
Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты в размере до 12% тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% - с особо тяжелыми и вредными условиями труда, однако такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.
Порядок компенсации за неблагоприятные условия труда, т.е. учет их в тарифных ставках в виде надбавок к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются).
Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному. При этом в среднем по коллективу бригады, участка и цеха максимальный разряд месячной премии рабочих ограничивается 40% суммы их тарифных ставок, но в пределах общей суммы отдельные суммы отдельным рабочим не ограничиваются.
В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их.
Таблица 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков, тенге/час

Условия труда

разряды

1

2

3

4

5

6

Нормальные

300

340

378

424

470

525

Тяжелые

360

409

466

511

565

600

Особо тяжелые и особо вредные

420

481

546

601

646

705

Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют:
1) коэффициент приработка, Ксд:

 Ксд = Зф/ Зтбр,

(4.1)

где Зфбрфактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:

Зфбр=V × P, тенге,

(4.2)

где V – выработка продукции бригадой, м2(по варианту из таблицы 4.2);
Ррасценка на выработку, тенге / м2 (по варианту из таблицы 4.2);
Зтбр — тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:



(4.3)

где n – количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2);
Тi– фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из таблицы 4.2);
Siчасовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1).
2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего.
Кпрем коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:

Кпрем=(Нэ ×∆Э ×Ц) / Зф,

(4.4)

гдеНэ- установленная величина для расчета премии за сэкономленную электроэнергию, %
Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2);
Ц– усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2);
Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:

Зфi= Ti × Si +Ti × Si × Ксд+ a ×Ti × Si+ Ti × Si ×Кпрем , тенге,

(4.5)

где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство.


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2




©www.dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет