Мотивация және өзіндік мотивация. Мотивациялық саланың жалпы ұйымдастырылуы. Тұлғаның мотивациялық профилі



бет1/11
Дата19.09.2023
өлшемі54.46 Kb.
#477980
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
2 Дәрісбаян мен және менің мотивациям


2 тақырып. Мен және менің мотивациям.

  1. Мотивация және өзіндік мотивация.

  2. Мотивациялық саланың жалпы ұйымдастырылуы.

  3. Тұлғаның мотивациялық профилі.




  • Қажеттіліктер мен мотивтер, олардың қызметті ұйымдастырудағы рөлі. Психологиядағы "қажеттілік" категориясы.

  • Табиғат және қажеттілік түрлері.

  • Отандық және шетелдік психологиядағы қажеттіліктердің жіктелуін талдау.

  • Мотив қажеттілікті анықтау нәтижесі ретінде.

  • Тұлғаның мотивациялық саласы, оның құрылымы туралы түсінік.

  • Өмір үдерісіндегі мотивация динамикасы.

Қызмет контекстіндегі Мотивация. П. К.Анохин, А. Н. Леонтьев, С. Л. Рубинштейн, К. В. Судаков және басқа да орыс психологтарының мотивтері. К.Левиннің мотивациясының динамикалық теориясы. Жетістікке мотивация теориясы (Дж. Аткинсон). Х. Хекхаузеннің мотивацияның жалпылама моделі.
Мотивация – тұлғаның іс-әрекетінің мазмұнын, бағыттылығы мен сипатын, оның тәртібін ... талап ететін шығармашылық сипаттағы еңбекке ынталылық.
Мотивтер: 1) еңбек беделі; 2) еңбек кепілдігі; 3) табыс табу мүмкіндігі; 4) мансап мүмкіндігі; 5) еңбек мазмұны; 6) қарым-қатынас сипаты.


Мотивация: еңбек нәтижелеріне қатысты ішкі және сыртқы болады.
Қажеттіліктер: 1) физиологиялық; 2) қауіпсіздік; 3) махаббат; коммуникациялар; 4) бедел, өзін-өзі бағалау; 5) Өзін-өзі тану.
Негізінен алғанда, адамның қызметке деген мотивациясы — адамды белгілі бір мақсаттарға итермелейтін қозғаушы күштердің жиынтығы деп түсіндіріледі. Бұл күштер адамның іші мен сыртында болады және адамды кейбір істерді жасауға мәжбүр етеді.
Жоғарыда айтылғандарға қарай отырып, мотивацияға толықтырылған анықтама бере аламыз. Мотивация – бұл сыртқы және ішкі қозғаушы күштердің жиынтығы, олар адамды белгілі бір қызметке итермелейді, шекараларға және қызмет формаларына сұрау қояды және осы қызметке белгілі бір мақсаттарға жетуде бағыт береді.
Адамның мінез-құлқында екі функционалды өзара байланысты тараптар бар: ынталандыру және реттеу.


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




©www.dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет