Подробные примеры нового расчета пособий



Дата24.02.2016
өлшемі92.79 Kb.
#17938

Подробные примеры нового расчета пособий


1 Поменялся расчетный период

Теперь в него входят 2014 и 2015 годы. Как это влияет на расчет больничных — в примере 1



2 Выросли максимальные лимиты для декретных и детских

В 2016 году это 248 164 руб. и 21 554,82 руб. соответственно. Как применять — в примере 2



3 Пособия надо сравнивать с новой минималкой

Как меняет сумму пособия новый МРОТ в 6204 руб. — в примере 3



4 Переходящие пособия надо пересчитать

Два случая, когда требуется пересчет — в примерах 4 и 5



5 Индексацию минимальных детских пособий отложили

Отсрочка индексации до 1 февраля и еще две поправки



С 2016 года для пособий берите новый расчетный период. Вырос и МРОТ, который влияет на сумму пособия. А вот плановую индексацию минимальных детских пособий отложили до 1 февраля. Смотрите на примерах, как считать пособия по-новому.

Регионы, в которых пособия в 2016 году платит напрямую ФСС, — в шпаргалке.

Важные цифры для пособий, НДФЛ и взносов на 2016 год — на плакате в середине журнала.


Поменялся расчетный период


В 2016 году увеличились суммы пособий, которые должен возмещать ФСС. В алгоритме расчета изменений нет. Но теперь нужно брать заработок за 2014 и 2015 годы, а не за 2013 и 2014 годы. Из-за этого максимальная сумма выплат, которую можно учесть, выросла до 1 294 000 руб. (624 000 + 670 000). В 2015 году она составляла 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000).

При этом в новом расчетном периоде — 2014 и 2015 годах — стандартное количество дней — 730 (365 + 365).


Пример 1. Как рассчитать больничное пособие в 2016 году


Сотрудник Свиридов болел семь календарных дней — с 15 по 21 января 2016 года. Общий страховой стаж Свиридова — семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Свиридову полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. Посчитаем его величину.

Расчетный период — 2014–2015 годы. В это время сотрудник болел в общей сложности 23 дня. Однако делить его заработок все равно нужно на 730.

В 2014 году сотрудник заработал 676 532,33 руб., что больше лимита в 624 000 руб.

В 2015 году сотрудник заработал 766 818,18 руб., что также больше лимита в 670 000 руб.

Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:

(624 000 ₽ + 670 000 ₽) : 730 дн. = 1772,60 ₽.

Отсюда сумма пособия будет равна:

1772,60 ₽ 80% 7 дн. = 9926,56 ₽.

Компания должна оплатить первые три дня болезни — 4254,24 руб. (1772,60 ₽ × 80% × 3 дн.). Фонд должен возместить 5672,32 руб. (9926,56 – 4254,24).

Выросли максимальные лимиты для декретных и детских


Среднедневной заработок для расчета любых пособий, включая детские и декретные, в 2016 году не может превышать 1772,60 руб. (1 294 000 ₽ : 730 дн.). При расчете максимума делить всегда нужно на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составляет 248 164 руб. (1772,60 ₽ × 140 дн.). Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 21 554,82 руб. (1772,60 ₽ × 30,4 дн. × 40%).

Количество дней в расчетном периоде будет меньше 730 только в одном случае: если организация назначает декретное или детское пособие сотруднице, у которой есть исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).


Пример 2. Как считать декретные в 2016 году


Сотрудница Седова трудится в компании с февраля 2013 года. В январе 2016 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова предъявила в бухгалтерию больничный лист сроком на 140 дней на период с 16 января по 3 июня 2016 года включительно.

В расчетный период входят 2014—2015 годы. В течение этого времени сотрудница болела 18 календарных дней.

Заработок Седовой и за 2015 , и за 2014 год превысил установленные лимиты — 624 000 и 670 000 руб.

Сумма дневного заработка составит:

(624 000 ₽ + 670 000 ₽) : (730 дн. – 18 дн.) = 1817,42 ₽.

Это больше предела в 1772,60 руб. (1817,42 > 1772,60). Значит, пособие по беременности и родам составит:

1772,60 ₽ × 140 дн. = 248 164 ₽.

Пособия надо сравнивать с новой минималкой


С 1 января федеральный МРОТ составляет 6204 руб. в месяц вместо прежних 5965 руб. Это изменение влияет на расчет больничных и декретных в двух случаях.

Компания платит пособие сотруднику, страховой стаж которого меньше шести месяцев. В этой ситуации размер пособия не должен быть больше 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Компания сравнивает заработок в расчетном периоде с минимальным. Сумма больничных или декретных не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Поэтому в 2016 году заработок для пособий надо сравнивать с минималкой за расчетный период в 148 896 руб. (6204 ₽ × 24 мес.) или с дневной минималкой в 203,97 руб. (148 896 ₽ : 730 дн.). Если фактический заработок сотрудника окажется меньше, выплачивайте пособие исходя из минималки.

Обе эти ситуации могут возникнуть и одновременно. Покажем на примере, как действовать в таком случае.


Пример 3. Как в 2016 году считать больничные из МРОТ


Сотрудник Рыжов проболел восемь календарных дней — с 18 по 25 января 2016 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период — 2014—2015 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Сначала посчитаем максимальную сумму пособия:

6204 ₽ : 31 дн. × 8 дн. = 1601,03 ₽.

Больше этой суммы больничные быть не могут.

В течение расчетного периода Рыжов заработал 145 000 руб., это меньше минимальных 148 896 руб. Значит, для расчета пособия надо взять 148 896 руб. Стаж работника меньше шести месяцев, поэтому ему полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Оно составит:

148 896 ₽ : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 979,04 ₽.

Эта сумма меньше 1601,03 руб. Значит, работнику положено 979,04 руб.


На заметку

Три будущих изменения в расчете пособий


1. Индексацию детских пособий перенесли на 1 февраля. В 2015 году законодатели приостановили действующий порядок индексации социальных выплат (ст. 1 Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ). Единовременные пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальные размеры пособий по уходу планируют увеличить с 1 февраля 2016 года. Коэффициент установят в правительстве (п. 2 ст. 4 Закона № 68-ФЗ).

2. Пересмотрят стаж для больничных. Еще летом 2015 года появился проект Минтруда, который предусматривает поэтапное увеличение стажа в течение 12 лет — на полгода каждый год. Например, в 2016 году пособие в 60 процентов заработка получали бы сотрудники со стажем до пяти с половиной лет. Но на момент подписания номера в печать этот проект даже не внесли в Госдуму. Поэтому правила если и поменяются, то не с 1 января.

3. Все перейдут на прямую выплату пособий из ФСС через три года. Сейчас пилотный проект проходит в тех же регионах, что и прежде. По планам чиновников, в ближайшее время к пилотному проекту присоединятся Мордовия, а также Липецкая, Калужская, Ульяновская, Брянская и Калининградская области. И только к 2019 году к ним присоединятся все остальные субъекты РФ.

Какие пособия пересчитать


Новые лимиты нужно использовать при расчете пособий по страховым случаям, которые начались в 2016 году. Но есть две ситуации, когда надо пересчитать переходящие с прошлого года пособия:

— болезнь или декрет начались в 2015 году, стаж работника на тот момент был меньше шести месяцев;

— пособие по уходу за ребенком назначили в 2015 году, но сотрудница вышла из отпуска, а в 2016 году взяла его снова.

Важная деталь


Пересчитайте больничные и декретные, которые переходят с 2015 года, если на момент их назначения стаж работника был меньше шести месяцев.
Болезнь или декрет начались в 2015 году, стаж работника на тот момент был меньше шести месяцев. Для таких сотрудников максимальное пособие ограничивается МРОТ, а с 2016 года он вырос. Больничные вы начислите работнику уже в 2016 году. Их сумма за те дни болезни, которые пришлись на 2015 год, будет ограничена прежним МРОТ в 5965 руб., а за дни января новым — в 6204 руб. Декретные нужно выплатить перед отпуском. Значит, в 2016 году их нужно будет пересчитать. Доплату декретных отразите в 4-ФСС за I квартал 2016 года, то есть за период, когда вы ее начислили.

Пример 4. Как пересчитать декретные сотруднице со стажем меньше шести месяцев


Седова трудится в компании с 1 июля 2015 года. Это ее первое место работы. В декабре прошлого года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (с 9 декабря 2015 года по 26 апреля 2016 года). Значит, на момент ухода в отпуск по беременности и родам ее стаж был меньше шести месяцев. Седова трудилась полный рабочий день, районных коэффициентов к зарплате нет.

В декабре 2015 года бухгалтерия рассчитала пособие так.

Расчетный период — 2013—2014 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. В 2015 году минимальная сумма дневного заработка составляла 196,11 руб. (5965 ₽ × 24 мес. : 730 дн.). Но поскольку стаж сотрудницы был меньше шести месяцев, сумма пособия не могла быть больше 1 МРОТ за полный месяц.

Помесячный расчет пособия выглядел так.

За декабрь 2015 года:

5965 ₽ : 31 дн. × 23 дн. = 4425,65 ₽.

За январь 2016 года:

5965 руб.

За февраль 2016 года:

196,11 ₽ × 29 дн. = 5687,19 ₽.

За март 2016 года:

5965 руб.

За апрель 2016 года:

196,11 ₽ × 26 дн. = 5098,86 ₽.

Обратите внимание: при дневном заработке в 196,11 руб. сумма пособия превысила МРОТ, действовавший в 2015 году, в тех месяцах, в которых 31 день (196,11 ₽ 31 дн. = 6079,41 ₽). То есть в декабре 2015 года, январе и марте 2016 года. Поэтому за эти месяцы бухгалтерия использовала в расчете 5965 руб. В остальных месяцах для расчета пособия бухгалтерия взяла 196,11 руб. в день.

Таким образом, сумма пособия по беременности и родам на момент ухода в декрет составила:

4425,65 ₽ + 5965 ₽ + 5687,19 ₽ + 5965 ₽ + 5098,86 ₽ = 27 141,70 ₽.

Эту сумму включили в 4-ФСС за 2015 год.

С 1 января МРОТ вырос до 6204 руб. Значит, сумма пособия за январь и март в сумме 6079,41 руб. теперь не превышает МРОТ. Седовой нужно доплатить такую сумму:

(6079,41 ₽ – 5965 ₽) × 2 = 228,82 ₽.

Эту сумму бухгалтерия включит в 4-ФСС за I квартал 2016 года.
Пособие по уходу за ребенком назначили в 2015 году, но сотрудница вышла из отпуска, а в 2016 году взяла его снова. В этом случае для расчета надо использовать новый расчетный период. Поэтому сумма пособия изменится.

Пример 5. Как посчитать пособие по уходу за ребенком, если сотрудница заново берет отпуск


Сотрудница Петрова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 24 июня 2015 года. Ребенок у нее первый. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период — 2013–2014 годы (730 дней). За это время Петрова проболела 25 дней.

В 2013 году заработок Петровой составил 558 199,34 руб., а в 2014-м — 633 914,15 руб.

Суммы за 2013 год меньше лимита в сумме 568 000 руб., а за 2014 год — больше. Значит, за 2013 год можно взять 558 199,34 руб., а за 2014 год — 624 000 руб.

Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(558 199,34 ₽ + 624 000 ₽) : (730 дн. – 25 дн.) = 1676,88 ₽.

Это больше верхнего предела в 1632,88 руб., который действовал в 2015 году. Значит, пособие по уходу за ребенком за полный месяц — предельная в 2015 году величина:

1632,88 ₽ × 30,4 дн. × 40% = 19 855,82 ₽.

С 11 января 2016 года Петрова вышла на полный рабочий день. В феврале 2016 года она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Значит, нужно еще раз посчитать ей сумму пособия.

Расчетный период теперь уже 2014–2015 годы (730 календарных дней). Данные по зарплате за 2014 год есть. В 2015 году ей начислили 385 416,67 руб., что меньше 670 000 руб. При этом на исключаемые периоды пришелся 191 день.

Сумма дневного заработка составит:

(624 000 ₽ + 385 416,67 ₽) : (730 дн. – 191 дн.) = 1872,76 ₽.

Это больше предела в сумме 1772,60 руб., который действует в 2016 году. Значит, новое пособие по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1772,60 ₽ × 30,4 дн. × 40% = 21 554,82 ₽.


Шпаргалка

В 2016 году в этих регионах пособия напрямую платит ФСС

1. Астраханская область

2. Белгородская область

3. Карачаево-Черкесская
Республика

4. Республика Крым



5. Курганская область

6. Нижегородская область

7. Новгородская область

8. Новосибирская область

9. Ростовская область


10. Самарская область

11. Севастополь

12. Тамбовская область

13. Республика Татарстан

14. Хабаровский край

А напоследок случай, когда коллеги часто пересчитывают дневной заработок для пособия зря. Это дополнительный отпуск на 16 дней в связи с осложненными родами. На самом деле, если начало декрета приходится на 2015 год, а дополнительный отпуск на 2016 год, пересчитывать ничего не нужно.



Листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней врачи выдают в рамках одного страхового случая. Это продолжение первичного листка на 140 дней. Поэтому оплатите эти 16 дней исходя из того же заработка, который вы брали для расчета остальных декретных в прошлом году. Но включите эту сумму в 4-ФСС за тот квартал, в котором начислите доплату.
Сергей Шилкин,
ведущий эксперт журнала «Главбух»;

журнал «Главбух» №1, январь 2015 г.
Каталог: files -> buch
files -> Програмаллау технологиясының көмегімен Internet дүкен құру
files -> Қазақстан Республикасының Жоғарғы Соты «Сот кабинеті»
files -> Интернет арқылы сот ісі бойынша ақпаратты қалай алуға болады?
files -> 6М070600 –«Геология және пайдалы қазба кенорындарын барлау» 1 «Пайдалы қазба кенорындарын іздеу және барлау»
files -> Оқулық. қамсыздандыру: Жұмыс дәптері
files -> «2-разрядты спортшы, 3-разрядты спортшы, 1-жасөспірімдік-разрядты спортшы, 2-жасөспірімдік-разрядты спортшы, 3-жасөспірімдік-разрядты спортшы спорттық разрядтарын және біліктiлiгi жоғары деңгейдегi екiншi санатты жаттықтырушы
files -> Регламенті Негізгі ұғымдар Осы «Спорт құрылыстарына санаттар беру»
files -> Спорттық разрядтар мен санаттар беру: спорт шеберлігіне үміткер, бірінші спорттық разряд, біліктілігі жоғары және орта деңгейдегі бірінші санатты жаттықтырушы, біліктілігі жоғары деңгейдегі бірінші санатты нұсқаушы-спортшы


Достарыңызбен бөлісу:




©www.dereksiz.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет