Правила внутреннего трудового распорядка частного образовательного учреждения «Автобан» общие положения



Дата12.06.2016
өлшемі177.38 Kb.
түріПравила
Частное образовательное учреждение

«АвтоБАН»


____________________________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес: 143986, Московская область, г. Железнодорожный, ул. Юбилейная, д. 2, к. 1
УТВЕРЖДАЮ

Директор ЧОУ «АвтоБАН»

_________ Чмихаленко В.И.
г. Железнодорожный «___»__________ 2015 г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«АвтоБАН»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и ответственности за результаты работы ЧОУ «АвтоБАН».

1.2. В соответствии с трудовым законодательством и настоящими Правилами работодателем признается Частное образовательное учреждение «АвтоБАН», в лице его единоличного исполнительного органа – директора ЧОУ «АвтоБАН».

1.3. В соответствии с трудовым законодательством и настоящими Правилами работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.5. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками ЧОУ «АвтоБАН».


2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
2.1.            Прием на работу в ЧОУ «АвтоБАН» производится посредством заключения трудового договора с каждым сотрудником. Право подписания трудового договора принадлежит директору ЧОУ «АвтоБАН». Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

2.2.            При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:



  1. Паспорт

  2. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  3. трудовую книжку;

  4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

индивидуальный номер налогоплательщика

  1. документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

2.3. Работник, принимаемый к работодателю должен соответствовать должности, на которую он принимается.

2.4. Работник соответствует должности, если:

1. Работник, при приеме на работу, предоставил документы, предписанные настоящими Правилами.

2. Работник соответствует требованиям, установленным должностной инструкцией.

3. В случае, если должностная инструкция не утверждена для должности, на которую претендует работник, решение о соответствии работника должности принимается директором ЧОУ «АвтоБАН» на основании проведенного с работником собеседования.

2.5. Окончательное решение о соответствии работника должности, на которую он претендует, остается за директором ЧОУ «АвтоБАН».

2.6. При приеме на работу (при подписании трудового договора) работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

– с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

– с должностной инструкцией, в случае, если таковая утверждена Директором ЧОУ «АвтоБАН». Копию работник получает на руки;

– с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

- с Положением о коммерческой тайне.

2.7. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

– для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

– для руководителей ЧОУ «АвтоБАН» и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.8. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.

2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.10. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1.            Продолжительность рабочего дня устанавливается Графиком рабочего времени сотрудников ЧОУ «АвтоБАН» (приложение №1 настоящих Правил).

3.2.            Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3.            Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.4.            Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.5. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.6. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.7. Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

3.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.9. Отпуск за первый год работы может быть использован работником по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ), а с согласия работодателя, а так же в случаях, предусмотренных ТК РФ, иным федеральными законами, - до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 января действующего года и доводится до сведения всех работников ЧОУ «АвтоБАН», путем вывешивания на доске объявлений в ЧОУ «АвтоБАН».

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

 4.1 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и отработанного времени;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

участие в управлении организацией в формах и случаях предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.



  4.2 Основные обязанности работника:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а так же должностной инструкцией, если таковая утверждена работодателем;

  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

  3. соблюдать трудовую дисциплину;

  4. выполнять установленные нормы труда;

  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

  7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  8. В своей работе, при исполнении трудовых обязанностей, руководствоваться целями и интересами ЧОУ «АвтоБАН».


5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
5.1 Работодатель имеет право:


  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

  2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

  4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  5. принимать локальные нормативные акты;

  6. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.



    1. Основные обязанности работодателя:

  1. Работодатель обязан обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями.

  2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются.

  3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

  4. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    1. В Частном образовательном учреждении «АвтоБАН» устанавливается общий режим работы в виде пятидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов, с понедельника по пятницу.

    2. Рабочий день в ЧОУ «АвтоБАН» начинается в 10 часов 00 минут. Все работники ЧОУ «АвтоБАН» для которых установлен общий режим работы в соответствии разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка ЧОУ «АвтоБАН» должны быть на своих рабочих местах в 10 часов 05 минут.

    3. Работники, для которых установлен режим работы отличный от общего, должны быть на своем рабочем месте, соответственно, ко времени установленном для данного работника.

    4. Обеденный перерыв в ЧОУ «АвтоБАН» начинается с 13 часов 00 мин. и заканчивается в 13 часов 30 мин.

    5. Рабочий день в ЧОУ «АвтоБАН» заканчивается в 18 часов 30 минут. Работники, для которых установлен режим работы отличный от общего, заканчивают работу, соответственно, после истечения первой минуты следующей за временем окончания работы установленного для данного работника.

    6. Для отдельных категорий работников и для отдельных работников, в соответствии с трудовым договором, продолжительность ежедневной работы может отличаться от общего режима работы в ЧОУ «АвтоБАН».

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.

    1. В соответствии с трудовым законодательством заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    2. Если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором с работником, заработная плата работнику выплачивается в виде оклада, за вычетом налогов и удержаний, предусмотренных законодательством РФ.

    3. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    4. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно.

    5. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, каждые 05 и 20 числа месяца соответственно.

    6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    7. Трудовым договором с работником могут быть установлены иной порядок и правила расчета с работником заработной платы.

    8. Заработная плата работнику устанавливается в размере предусмотренном штатным расписанием ЧОУ «АвтоБАН».

    9. В случае, если заработная плата в трудовом договоре отлична от заработной платы установленной штатным расписанием, приоритет имеет трудовой договор.

8. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

    1. В ЧОУ «АвтоБАН» действуют унифицированные формы первичной документации по учету кадров, а так же по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, установленные п. 1.1 Постановления Государственного комитета РФ по статистике № 1 от 05.01.2004 года.

    2. В ЧОУ «АвтоБАН» действуют следующие формы унифицированного учета кадров, указного Постановления: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

    3. В ЧОУ «АвтоБАН» действуют следующие формы унифицированного учета рабочего времени и оплаты труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

    4. Данные формы учета, установленные разделом 8 Правил ВТР должны применяться ко всем работникам работающим в ЧОУ «АвтоБАН» в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ


    1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности ЧОУ «АвтоБАН, работники поощряются:  

объявлением благодарности;

награждением ценным подарком;

выплатой премии.


    1. Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

    2. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие ЧОУ «АвтоБАН», проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность работников и членов их семей.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УПУЩЕНИЯ В РАБОТЕ И НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 

    1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

10.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

10.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

10.4. Дисциплинарное взыскание применяется после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

10.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).



    1. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

    2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).



ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.


    1. Основаниями расторжения с работником трудового договора, являются основания предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а так же иными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими трудовые правоотношения.

    2. Независимо от причин расторжения трудового договора с работником, факт прекращения с работником трудовых отношений оформляется приказом.

    3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

    6. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    7. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

    8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.


    1. В соответствии с трудовым законодательством персональными данными работника признаются информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

    2. Обработкой персональных данных работника являются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

    3. При обработке персональных данных работника, работодатель обязуется руководствоваться Главой 14 Трудового кодекса РФ.


ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


    1. Настоящие Правила доводятся до каждого работника ЧОУ «АвтоБАН» под роспись.

    2. Во всем остальном работодатель и работники ЧОУ «АвтоБАН» обязуются руководствоваться нормами трудового законодательства.

 

 

 



Директор ЧОУ «АвтоБАН» ___________________________ Чмихаленко В.И. (личная подпись)




Достарыңызбен бөлісу:




©www.dereksiz.org 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет