Трудовые споры Понятие трудовых споров



бет1/2
Дата21.02.2023
өлшемі67.5 Kb.
#469862
түріЗакон
  1   2
Трудовые споры-1


Трудовые споры
1. Понятие трудовых споров
2. Классификация и виды трудовых споров
3. Виды органов, способных разрешить трудовой спор

Понятие трудовых споров


Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения. Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ. Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения.
Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом: трудовое правонарушение; разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения; попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров; обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров.
Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

Классификация и виды трудовых споров


Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.
По спорящим субъектам трудовые споры бывают:
индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников); коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива).
Трудовые споры по правоотношениям бывают:
возникающие в результате нарушения трудовых отношений; возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми. По характеру спора бывают: споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений); споры об установлении либо изменении существующих условий труда.
Виды трудовых споров по предмету спора:
споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора; споры о присуждении выплат и возмещении вреда.
По способу разрешения трудовые споры бывают:
исковые; споры неискового характера.
К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами.

Определение 1 Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме.


Виды органов, способных разрешить трудовой спор
Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора.
Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено.
Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые:
в общем порядке комиссией по трудовым спорам; в суде.
Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам.
Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде.
Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений. Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников.


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2




©www.dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет